拓展训练感(收藏有用)【亚博网站手机版,亚博网站手机版APP下载】

本文摘要:拓展训练观感——专心促成长,齐心协力,举起旗帜,亲爱的秩导和秩同事:大家好,我是* * * *。

拓展训练观感——专心促成长,齐心协力,举起旗帜,亲爱的秩导和秩同事:大家好,我是* * * *。其实我在上台前等演讲的时候很紧张。

我一直害怕自己会“我不紧张”,但此时我真的站在舞台上开始演讲,却异常平静。导游指出了我事务中的不足,并给出了新年如何弥补不足的建议:克服心理恐惧,抓住一切机会表达自己,提高自己的表达能力和同等能力,掌握自己能表演的每一个阶段。今天站在这里,其实我一直很开心,挑战自己,然后战胜自己。所以,此时此刻,没有压力,我的内心是平静的,因为如果我没有中奖,我就是最终的赢家。

然后,我可以很轻松的和大家分享这次拓展训练的经历。草在跳舞,花在歌唱,莺在轻声哭泣,雷声隆隆,群山寂静无声。这是我们刚到扩建基地的场景。相信大家对当时的场景形象还是记忆犹新的:大家都在队里说话,形状颜色都不一样。

静静冷静的看着教练的指示,充耳不闻,多抱怨。可是到了训练场,教练的命令就像山里的雷特别适合白天,然后就沉默了。

从花鸟到沉默的旅程是怎样的?治理。治理,这个词大家都不陌生,也不难理解。我对“治理”这个词最深刻的理解是,有个老师曾经定义过:治理的基础是管人,管治理,但你不在乎他也会忽略。

唯一不同的是管理方法。我觉得这个说法不全面,但是很客观。执行力、凝聚力、价值观等。

在我们的扩展中提到的实际上是治理的影响。企业就像一棵大树,团队是大树发展的必要水分。

每个成员都是一滴水。如何让每一滴水发挥其应有的作用,治理是不可或缺的工具。这是我们不能忽视的第一课。仓山沉默放纵,大家一定记得从雷区打水的游戏。

我不认为这个游戏是一个简单的思维发展和创新的游戏,而是遵守规则和严格纪律的生动体现。无情管教,感伤眷注,眷注是天,管教是地,天是圆的,但天地大小相同。还记得刚开始游戏就有一个团队宣布任务失败,失败的原因是只有一个成员踏入了雷区吗?你还记得在打水的过程中,教练比我们更紧张要掩护每一个打水的球员吗?无情的纪律和深情的关注都体现在这个游戏中。大家一定都觉得夏天很热,我们还是要保持工装整洁。

同时,每个人都感受到了凉爽的冰淇淋带来的夏天的凉爽。我们的事情也是如此。

纪律如苍山一般雄伟,屹立不倒,但山也有情怀。注意越快越好,温柔细腻,但超出了雷区的纪律,自也波涛汹涌,自毁前程。千人联合,就有千人之力;一万个人都是不忠诚的,所以没人能用毕业墙。

我很感动!太震撼了!也很感人!相信大家都深有感触!但给我印象最深的是团队精神。那什么样的群体才能称之为团队呢?这里我想用一个小故事来解释一下。王健林曾经问过马云:万达想和百度、腾讯合作电商项目。有网友嘲讽腾百万,也有人说想玩淘宝。

如果我们三个是梁山上的宋江、吴用、晁盖,问问马云要不要上梁山。当时马云并没有明确回复是否加入,而是向团队解释:任何组织首先要问的是你的使命是什么,你的愿望是什么,合作的价值是什么,要达到的结果是什么。

梁山108会联合起来,重点是为天下做好事。他们合作的价值观是江湖忠诚,兄弟最伟大。他们后悔没有建立真正的愿景。

所以马云说,一个不配合自己使命和愿景的群体,就是任何形式的乌合之众。俗话说,“千人同心,得千人之力;万人不忠,那就没人能用了。”。

我们知道什么样的团队才能称之为团队,那么如何成为一个优秀的团队呢?“精英团队不一定是优秀团队。”当我完成《达芬奇密码游戏》的时候,我提到了“水一样的团队”的想法,我想用一个简单的方法和大家分享一下。第一,做人如水,要有感恩之心,滴水之恩要报涌泉相报;第二,要有统一的观念。一滴水放入大海,可以流芳百世,滴水的力度,永远比不上大海的汹涌;第三,要有很强的适应能力,双方都能适应形势,不断改变自己,适应形势。

无论是企业还是私人,这都是生存之道;第四,要有坚定的品质,很难坚持自己的信念;第五,要有一颗宽广的心,“海纳百川,容忍度大”。只有不断的吸收和包容,才能储存无限的能量;六、要有内心深处的静水,不奢求,不娇媚,不虚伪。七、要有水、思维、方法的灵活性,这样会让我们找到捷径随意处理问题。

我们需要学习水的很多品质:水路、水德、水智、水韵等等。老子在《道德经》中对水做了很好的诠释,说“善水者,不争水利万物。”这句话大家一定很熟悉。

其实后面还有半句“不打,谁也打不过。”。不管成年人通过努力获得黄金有多难。

同样,我们都是大海里的一滴水,形成了大海,却依附于大海。我们之所以能顺利逃脱,是因为帮助过你的人。我们不断改变自己在团队中的角色,先是成为协助队友的“人梯”,然后成为支持队友的所谓“朱子”。

事情都一样。应该如何从「人的阶梯」变成「紫色」?制定合理的职业规划,确定自己的成长偏差,查漏补缺,把竹桶里最短的“竹板”补上。现在我简单分析一下我个人的问题和创新偏差。

我暂时是员工。在我演讲的开始,我提到了导游提出了我的问题和不足。上半年一直在培训和换,努力做到和各部门一样和沟通,积极学习和各部门同事分享简历。

无论是公司内部的跨部门合作,还是与公司内部各单位的相同沟通,都提高了推进事情的效率,大大提高了相同的能力,收获了很多。虽然还有提升的空间,但是自我感觉有所提升。

在此感谢我的导游和同事们的支持。众所周知,是最短的竹板限制了它的容量。如果我把我的个人能力比作一个竹桶,那么我需要强化我的缺点,检查漏洞,填补空白,把我最短的竹板抬高到最高的高度,来强化我最大的的容量。如果把团队比作竹桶,我要做最长的那块竹板,成为一名治理者,一名向导者,让自己代表团队最大的气力!让团队因我而强大,因我而自满!凝心聚力促生长 群策群力共扬鞭分享了许多关于拓展训练的感悟,似乎偏了我演讲的主题。

现在我们“脉动回来”。公司,是一个家,是一股绳,是一片海,更如夏总所提到的“是一条船”。是我们大家组成的这个家,拧成的这股绳,汇成的这片海,驾驶着这条船。这次拓展,更多的应该是给我们深深的反思,反思如何呵护这片海,掩护这条船。

我们有优秀的向导组成的强大的治理团队,有铁打的纪律和温馨的家庭式眷注,更有万众同心的团队和精悍的战友。为了公司的明天,让我们“同心共荣,砥砺前行”! 凝心聚力促生长,群策群力共扬鞭,配合助力乐城的明天!谢谢大家!。

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